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我们的项目涵盖有益的电气化、气候友好型食品和教育等领域，旨在构建应对气候变化的集体行动。我们致力于帮助学生、居民、社区领袖和当地企业做出明智而深思熟虑的决策，从而为地球的健康创造解决方案（参见我们的……）。变革理论我们提倡：

在工作中，我们努力维护和培育：
多样性或者说，它代表了我们所有不同的身份和差异（种族、民族、性别、能力、性取向、性别认同、国籍、部落、种姓、社会经济地位、思维方式、学习方式、沟通方式等等），既包括集体层面，也包括个体层面。我们认为多样性就是我们所有相似之处、不同之处和独特之处的体现。
包容性以及一种归属感文化，这种文化是通过积极邀请所有人的贡献和参与而建立的。如果说多元化是被邀请参加派对，那么包容性就是被邀请共舞。每个人的声音都弥足珍贵，我们努力创造一个环境，让所有拥有不同身份的人在任何场合都能感受到被重视、被欢迎和被充分发挥。任何人都不能也不应该被要求代表整个群体。
公平或者说，公平对待、机会平等以及人人平等地获取信息和资源。它承认存在不同的优势和障碍，我们并非都站在同一起跑线上。公平始于承认这种不平等的起点，并致力于纠正和解决这种不平衡。
可持续发展哲学
Acterra 相信，在其内部运营中，可持续发展应该“言行一致”，具体做法包括可持续采购、节约资源、重视人力资本以及最大限度地减少不必要的浪费。
食品政策在为各种规模的公共活动提供食物时，Acterra 强调以当地完整食材烹制的植物性食品；使用可重复使用的盘子、杯子和餐具；并确保对废物进行负责任的堆肥处理。
运输实践Acterra 支持员工和项目参与者做出清洁的交通选择，例如拼车、步行、骑自行车、公共交通、远程办公（在家工作）以及改用电动汽车。
气候变化教育联合国气候变化框架公约、联合国教科文组织和其他国际机构将气候变化教育列为优先事项，旨在帮助人们“了解并应对气候危机的影响，赋予他们所需的知识、技能、价值观和态度，使他们成为变革的推动者”。Acterra致力于提供坚实的教育基础，从而帮助人们获得深刻的见解，改变行为，并最终做出更加环保的选择。通过Acterra的“青年变革者计划”和“学生大使计划”，学生们能够更好地评估气候变化对其日常生活的影响，并找到创造积极社会变革的方法。
工作场所的幸福感和生产力Acterra 通过推行“慢节奏星期五”来提升员工的工作效率和心理健康。在“慢节奏星期五”，Acterra 的员工尽量不回复外部信息或召开会议，以便优先处理其他类型的工作。员工在星期五收到的信息可能需要更长时间才能回复。经过几个月的试点，Acterra 于 2023 年正式实施了这项政策。此外，Acterra 的办公室在七月的第一周以及圣诞节和新年之间的一周内关闭，旨在为团队成员提供专门的休息和充电时间。
绿色商业除了为湾区企业和组织提供支持和资源以推行可持续发展实践外，Acterra 本身也是一家……认证绿色企业在圣克拉拉县，我们通过减少用水量、节约能源、采购再生产品、停止使用有毒清洁化学品、提高工人安全以及减少送往垃圾填埋场的废物量，获得了绿色企业认证。此外，Acterra 还重视：
诚实和透明• 就我们的项目和运营进行清晰、诚实的沟通。
社区服务中的创造力— 制定各种方法来教育、激励和吸引我们多元化的捐赠者、支持者和选民。真正的伙伴关系— 征求社区和捐助者的反馈意见，以探索和深化机会，以匹配各方利益并最大限度地发挥影响力。
扁平化组织结构— 欢迎各级人员的贡献，从志愿者和实习生到领导职位。
诚信与共同目标团结一致应对挑战；为我们的文化多样性和集体智慧感到自豪。